File spoon-archives/postcolonial.archive/postcolonial_2002/postcolonial.0204, message 144


From: "julian samuel" <jjsamuel-AT-vif.com>
Subject: Jen Drouin - LE REFUS LOCAL: Discrimination in the Cultural Institutions of Quebec
Date: Mon, 8 Apr 2002 11:33:53 -0700


Dear Jen Drouin:

    I wonder if you would be read and consider signing our petition. I
provide a French translation, in case you're having difficulty with English
irony. Your help is appreciated.

Thanks,

Julian Samuel

Keep in mind that it is an *ONLINE* petition:


LE REFUS LOCAL: Discrimination in the Cultural Institutions of Quebec


 http://www.petitiononline.com/rrjme321/petition.html


 29 March 2002

 LE REFUS LOCAL: Discrimination in the Cultural Institutions of Quebec

 French text below

  Montreal is a multilingual and multiracial society yet members of visible
 minorities and Natives are excluded from the artistic life of this city.
 Publicly funded cultural institutions are the fundamental culprits in this
 exclusion. This is reflected both in their staffing practices and in the
 exclusion of visible minorities from programming, grants and acquisitions.

 These institutions hide behind pseudo-universality and supposed aesthetic
 judgements in justifying their choices of artists and staff. However, it is
 surprising that these same universal and aesthetic values result in an
 almost complete exclusion of visible minorities.

 Some statistics (federally and provincially funded institutions):

 - CBC English radio. Patricia Pleszczynska, head of English Programming for
 Quebec, says there is one visible minority in a total of seven key
 positions. All the key positions in local CBC radio programs such the
 morning program Day Break and the afternoon show Home Run are white.

 - Radio Canada; director of public relations Marie Gendron (French
services)
 said that out of 512 directors and managers 14 are visible minorities (2.73
 per cent)

 - Cinémathèque Québécoise,  an institution which programmes films, videos,
 hosts conferences is all white. The programming is done by six white men:
 Robert Daudelin, Marco de Blois, Dominique Dugas, Alain Gauthier, Pierre
 Jutras and Pierre Véronneau. This institution has one black technician.

 - Montreal cultural weeklies Hour, Voir, ICI, and Montreal Mirror on
average
 have about 4-6 key editorial positions of which none are visible
minorities.

 - Conseil des Arts et des Lettres du Québec, has five key positions and 50
 employees: not a single visible minority in any category.

 - Ex-Centris, a private arts institution devoted to film, video and new
 media, has six key positions; one is held by a visible minor, says Sylvie
De
 Lorimier, director of public relations.

 - The Montreal Museum of Fine Arts (the largest museum in Quebec); Stéphane
 Aquin, a curator at this museum, says that all key positions, including the
 museums acquisitions committee, are held by whites.

 - Musée d'Art Contemporain. Marcel Brisebois, chief curator, says there are
 six curators and 13 trustees. He refuses to say whether there are any
 visible minorities at the institution. From (regular) personal contact with
 this institution it is clear that there are no visible minorities in
 curatorial positions.

 - The National Film Board of Canada. Suzanne Cote, Training and Equity
 Advisor, says that there are 12 visible minorities employees in key
 positions: 9.4% of the total number of 127 employees.

 - Societe de Developpement des Entreprises Culturelles (SODEC). This major
 provincial film funding institution does not have any visible minorities in
 seven key positions, such as directors of sections. And, out of a total of
 102 employees there are three visible minorities in technical positions
says
 Nancy Belanger, head of public relations.

 - Telefilm Canada. This organization is a major federal funder for films.
 Jeanine Basile, Communications et Public Affairs Attaché, says out of seven
 directors of departments there are no visible minorities. And there are 4
 members of visible minority groups on staff which consists of 135 people.*

 Almost 30 per cent of the tax base in Montreal is multiracial. Visible
 minorities are funding these institutions with their tax contributions
while
 being excluded from key positions within them. What this amounts to is
 taxation without representation.

 We the undersigned demand that the following solutions be implemented:

 The hiring of minorities for decision-making positions within publicly
 funded cultural institutions of Quebec;

 The hiring of minorities within the publicly funded art educational
 institutions of Quebec including Cégeps and Universities;

 A cultural balance in the acquisition committees of museums and the juries
 of arts councils to reflect the multicultural and multi-ethnic tax base of
 Montreal;

 Balancing the acquisition and programming process within museums to reflect
 the growing diversity of Quebec society and to compensate for the prolonged
 historical exclusion of visible minorities;

 We demand transparency in the process of art grants juries and in the
 museums acquisitions processes. The usual conflict of interest must stop.
 Furthermore, we demand that all levels government initiate a programme of
 affirmative action.

 Ralph Hajj: Visual Artist
 Julian Samuel: Film-maker, Author
 Rawi Hage: Photographer - Author
 Mary Ellen Davis: Film-maker

 *(Published by Julian Samuel in The Gazette, Montreal, Saturday, 17 June
 2000.)


 LE REFUS LOCAL: discrimination dans les institutions culturelles du Québec

 Montréal est une société multiculturelle, multilingue et multiracial.
 Pourtant les membres des minorités visibles et des premières nations sont
 exclus de la vie artistique de la ville et de la province. Les
 établissements culturels  - majoritairement financés par les taxes des
 citoyens - sont les responsables principeaux de cet état de choses. Ceci se
 refléte par leurs pratiques d'emploie et par une exclusion des artistes et
 des membres de minorités visibles de leurs programmations, de
l'occroitement
 de bourses et de l'acquisitions d'oeuvres d'art par les collections
 publiques.

 Ces institutions se cachent derrière une pseudo-universalité et derrière
des
 jugements supposés esthétiques pour justifier leurs choix d'artistes et
 leurs pratiques d'embauches. Cependant, il est assez étonnant que ces mêmes
 valeurs universelles et esthétiques ont comme conséquence une exclusion
 presque complète des minorités visibles.


 Quelques statistiques:

 - CBC Radio, section anglaise : Patricia Pleszczynska, tête de la
 programmation anglaise pour le Québec, dit que dans sept positions
 principales il y un seul employé membre de minorités visibles. Toutes les
 positions principales dans les programmes locaux tels que Day Break, et
 Home Run, sont occupé par des blancs.

 - Radio Canada: La directrice des relations Publiques Marie Gendron
(Servies
 Français) a dit que des 512 directeurs et gestionnaires 14 sont des membres
 de minorités visibles (2.73 pour cent).

 - La Cinémathèque Québécoise, un établissement qui programme des films, des
 videos et des conférences est composé exclusivement de blancs. La
 programmation est faite par six hommes blancs: Robert Daudelin, Marco de
 Blois, Dominique Dugas, Alain Gauthier, Pierre Jutras et Pierre Véronneau.
 Cet établissement a un technicien noir.

 - Les hebdomadaires culturels de Montréal, Voir, Hour, Ici et le Montreal
 Mirror ont une moyenne de quatre à six positions editoriales clefs. Aucune
n
 'est occupé par des membres de minorités visibles.

 - Le conseil des arts et des lettres du Quebec a cinq positions clefs et 50
 employés : pas un seul membre de minorité visibles dans les deux
catégories.

 - Ex-Centris, une institution culturelle privée, consacrée aux films,
vidéos
 et nouveaux médias a six positions clefs ; d'après Sylvie de Lorimier
 directrice des relations publiques, une seule de ces positions est tenue
par
 un membre de minorité visible.

 -Le Musée des Beaux-Arts de Montréal (le plus grand musée au Québec) ;
 Stéphane Aquin, conservateur de ce musée dit que toutes les positions,
 incluant celles des membres du comité d'acquisition, sont tenue par des
 blancs.

 Musée d'Art Contemporain. Marcel Brisebois, conservateur en chef, dit qu'il
 y a six conservateurs et 13 administrateurs. Il refuse de dire s'il y a des
 membres de minorités visibles dans son établissement. À partir de contactes
 personnels régulièrs il est claire qu'il n'y a pas de minorités visibles
 dans des positions de conservations.

 L'Office National du Film du Canada : Suzanne Cote, conseillère de
formation
 et d'équitée dit qu'il y a 12 membres de minorités visibles dans des
 positions clefs: 9.4% du total des 127 employés.

 La Societe de Developpement des Entreprises Culturelles (SODEC) : cette
 institution provinciale majeur, responsable du financement des films
 Québecois n'a aucun membre de minorité visible dans ses sept positions
 clefs. D'après Nancy Belanger, responsable des relations publiques, des 102
 employés il y a trois membre de minorités visibles dans des positions de
 techniciens.

 Telefilm Canada : cette organisation est un important bailleur de fonds
 fédéral pour la production de films. Jeanine Basile, département de
 communications et attachée aux affaires publiques, dit que sur sept
 directeurs des services il n'y a aucun membre de minorité visible. Et  des
 135 personnes qui composent le personel il y a 4 membres de minorité
 visible.*

  Presque 30% des contributions globales d'impôts à Montréal sont
 multiraciale. Les minorités visibles financent des institutions culturelles
 qui les excluent des positions clefs et de leurs programations. Ceci
 represente une situation de taxation sans representation.

 Nous les sous-signés demandons que les solutions suivantes soient misent en
 application:

 -L'embauche de minorités visibles dans les positions clefs des
 établissements culturels financé par le publique;

 -L'embauche de minorités visibles dans les établissements éducatifs financé
 par le publique, incluant les département des arts dans les universités et
 les cégep;

 -Nous exigeons un équilibre culturel dans comités d'aquisition et jurys qui
 reflète la nature multiculturelle et multi-ethnique des contribuables aux
 impôts à Montréal;

 -Un équilibre dans les procédés d'acquisitions et dans les programmations
 des musées Québecois qui reflète la diversitée croissante de la société
 Québecoise et qui compense l'exclusion historique et prolongée de ses
 minorités visibles;

 -Nous exigeons une transparence accrue dans le fonctionnement des jurys du
 Conseil des Arts et des Lettres du Québec et dans les procedures d'
 acquisition des musées. Les conflits d'intérêts habituels doivent
s'arrêter.
 En outre, nous exigeons que le gouvernement initie un programme d'actions
 affirmatives.

 Samuel Julian - Documentairiste, écrivain
 Ralph Hajj - Artiste Visuel
 Marie-Ellen Davis - Cinéaste
 Rawi Hage - Photographe, écrivain



 *(Statistiques Publiées par Julian Samuel dans The Gazette, Montreal,
 Saturday, 17 June 2000.)


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